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关于天津劳务派遣经济补偿金应该怎么算?

关于天津劳务派遣经济补偿金应该怎么算?经济补偿的标准主要几类呢?天津劳务派遣告诉您经济补偿金应该怎么算?经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准。

关于天津劳务派遣经济补偿金应该怎么算?

1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单λ根据劳动者在本单λ工作年限,ÿ满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
天津劳务派遣表示:主要适用两种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单λ解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗λ仍不能胜任工作,由用人单λ解除劳动合同的。
  
关于天津劳务派遣经济补偿金应该怎么算?
 
2、不封顶标准,用人单λ根据劳动者在本单λ工作年限,ÿ满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不做最高限额的规定。即工作了多少年,就可以得到多少个月工资的补偿。

天津劳务派遣表示:主要也适用两种情况:一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单λ解除劳动合同的;二是用人单λ濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。
  
3、双标准,用人单位除支付经济补偿金外,还支付医疗补偿金。主要适用:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单λ另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单λ应按其在本单λ的工作年限,满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

天津劳务派遣经解释在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准: 1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单根据劳动者在本单工作年限,满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资。



 
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