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任何企业都能使用派遣用工吗?天津人事代理公司告诉你
  劳务派遣是当前非常流行的一种劳务用工形式,那么是不是所有企业都可以使用派遣用工呢?接下来,天津人事代理公司就来为大家解答。
 
  不能在所有岗位使用派遣员工。就业企业需要满足派遣员工的要求。
 
  《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用人单位只能将被派遣劳动者用于临时、辅助或替代工作。
 
天津人事代理公司
 
  辅助岗位:指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;
 
  临时岗位:指不超过6个月的岗位。
 
  替代岗位:指用人单位的劳动者因非工作学习、休假等原因,在一定时间内不能工作,可以由其他劳动者替代的岗位。
 
  用工企业只能在性别III岗位使用派遣人员,其他岗位不按法律要求使用,如果想在其他岗位工作,也可以采用劳务外包的方式。
 
  对用人企业用工人数也有明确规定。用人单位应当严格控制被派遣劳动者的数量,所使用的被派遣劳动者不得超过被派遣劳动者总人数的10%。
 
天津人事代理公司
 
  在劳务派遣和用工过程中,法律关系主要有以下几个方面:
 
  用工单位:劳务公司。用人单位:以派遣方式接受用工的单位。派遣劳动者:劳动者。
 
  用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,建立劳务派遣合同关系。
 
  劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系。
 
  用人单位与派遣劳动者签订劳动服务协议,建立劳动关系。
 
天津劳务派遣公司
 
  通过荣轩天津人事代理公司的讲解,相信大家对于是否所有企业都能使用派遣用工已经有了具体的了解,如果过您还有其他相关疑问,欢迎随时与我们联系。

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